Tujuan:
Untuk membantu karyawan baru dengan cepat berintegrasi ke dalam budaya perusahaan perusahaan dan membangun nilai perusahaan yang bersatu.
Makna:
Meningkatkan kesadaran kualitas karyawan dan mencapai produksi yang aman.
Objektif:
Untuk memastikan konsistensi setiap proses dan menghasilkan produk yang lebih berkualitas.
Frekuensi:
sekali seminggu.
Prinsip:
Sistematisasi (pelatihan staf adalah proyek berfitur lengkap, omnidirectional, sistematis sepanjang karier karyawan); Pelembagaan (menetapkan dan meningkatkan sistem pelatihan, secara rutin dan melembagakan pelatihan, serta memastikan pelaksanaan pelatihan Pelaksanaan); diversifikasi (pelatihan karyawan harus sepenuhnya mempertimbangkan tingkat dan jenis peserta pelatihan serta keragaman isi dan bentuk pelatihan); inisiatif (penekanan pada partisipasi dan interaksi karyawan, berpartisipasi penuh atas inisiatif dan inisiatif karyawan); efektivitas (Pelatihan karyawan adalah proses input manusia, keuangan dan material, dan proses nilai tambah. Pelatihan membayar dan mengembalikan, yang membantu meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan)